生病不能担任的工作单位可以辞退员工吗

出车祸单位有权辞退员工吗
　　单位在员工车祸期间无权辞退员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在不同工作年限和本单位工作年限下，享有不同长。即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。这一规定确保了员工在车祸等意外情况下，能够得。

工作人员失踪单位可以解雇他么
　　公司可以据此解除劳动合同，或者按照员工自动离职处理。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能。

公司辞退生病员工如何赔偿
　　职工月平均工资三倍的：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，公司在辞退生病员工时的赔偿标准取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工作年限以及当地的平均工资水平。员工在遇到此类情况时，可以寻。

员工不听话可以辞退吗
　　员工不听话可以辞退，如果出现员工违反了单位的规章制度等情形，单位可以不支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳。可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者。

生病期间被公司辞退怎么赔偿
　　员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。【法律分析。

试用期可以辞退员工吗
　　试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训。

合同期内辞退员工我能不能不同意辞退
　　员工认为用人单位辞退违法或者对补偿不服的可以申请劳动争议仲裁。用人单位辞退员工，不由得员工不同意，但对用人单位违法辞退的以及辞。可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不。

国企可以辞退员工吗
　　法律分析：国有企业是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在《劳。

员工长期病假单位可以辞退吗
　　员工长期病假，单位是否可以辞退取决于具体情况。以下是详细解释：医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，一般为3个月至24个月不等。医疗。

在职员工生病住院期间能辞退吗
　　在职员工生病住院期间，公司通常不能辞退员工。员工生病住院期间，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。但如果员工存在以下情形，即使在医疗期内也可以被辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者。