大家好请问公司效益不好要辞退员工怎么赔偿

公司因效益不好要提前一年辞退员工还有一年合同期怎么赔偿合理
　　加班费只能要求一年的，因为其余时间的加班费已经过了仲裁时效。如果公司将你辞退，可以要求经济赔偿金，离职前12个月月平均工资*7*2=经济赔偿金

公司效益不好把未签合同试用期一个月的员工辞退合法吗我们可以
　　只能说不合情但是合法，试用期本身就是用人单位和应征者双向选择的时期，公司效益不好，将试用期员工辞退，没有违反劳动法

辞退一个员工简短说辞有哪些
　　辞退一个员工简短说辞有1、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小。将决定对你做出辞退的决定。6、经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们。

在单位工作几年了现因效益不好要辞退员工单位的措施一是谦退
　　员工工资是由双方协商得出，未经协商同意单位单方降低工资是违法的；单位制定内部技能考核为由降低员工工资，无法律依据，属于违法。员工可以拒绝参加，如果单位以此为由辞退员工，可以要求赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。如果员工不服单位的做法，可以选派5人以下到劳动监察大队。

辞退一个员工简短说辞有哪些
　　辞退一个员工简短说辞有1、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小。将决定对你做出辞退的决定。6、经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们。

辞退一个员工简短说辞有哪些
　　辞退一个员工简短说辞有1、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小。将决定对你做出辞退的决定。6、经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们。

公司效益不好是先辞退固定期和同的还是无固定
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

工厂工作10年没有劳动合同工厂效益不好要解雇我能否申请赔偿
　　应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。可知工厂效益不好解雇你需。你所在工厂违反法律规定解雇你，需支付经济补偿，补偿标准参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。

在厂上班效益不好在家休息一年后辞退工资按什么标准陪付
　　1、单位辞退员工支付的赔偿金都是按照员工前12个月的平均工资计算的。2、如果员工是无故被辞退，那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果单位裁员辞退员工，那么单位需要支付员工经济补偿即可。经济补偿按照在公司每坐满一年一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合。

高情商辞退员工话术
　　高情商辞退员工话术有：1、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小用。将决定对你做出辞退的决定。6、经过这段时间的试用，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。