求助试用期辞职培训费用赔付问题

签了劳动合同试用期可以辞职吗
　　试用期签了劳动合同是可以辞职的，但是需要劳动者要提前一个月通知用人单位，这样就可以解除劳动合同了。还有一点需要注意的是，如果是提。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业。

离职补偿辞职申请问题
　　劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义。

签了试用期合同但是不想做了能辞职吗
　　试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十。

试用期内辞职要扣服装费可我不想干了怎么办呢
　　用人单位如果有相关规章制度明确工作服的使用办法，且提前告知劳动者了，按制度处理是合法的；劳动者试用期内离职，应提前三天申请，在离职日。职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方。

签了劳动合同但是没有签订培训协议辞职需要赔偿培训费用吗
　　没有签订培训合同或协议，无需承担培训费用。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益。没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天试用期提前3天，下同提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，。

试用期辞职和转正后辞职用交违约金么
　　问题，以下回答是依据劳动合同法。需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业。如果没签劳动合同的话则培训合同无效，合同无效则违约条款无效。2、如果当初的培训协议里说培训费是免费的，那你辞职后也不需要支付违约。

试用期还未开始提前辞职要付违约金吗
　　一是劳动者违反专业技术培训服务期约定，二是劳动者违反竞业限制协议。因为禁业限制是发生在解除合同之后，劳动者辞职涉及支付违约金的。支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。

试用期辞职工资怎么算
　　提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。7.私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的。8.补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。9.没有。试用期离职公司不用给补偿，同样你也一样，不用给公司培训费的补偿。

试用期辞职几天可以走
　　劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。从上述内容我们可以看得出来原则上试用期辞职需要。

试用期满未转正已签合同可以随时辞职吗
　　试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一般建议，劳。