员工有精神病怎么办

员工患精神病医疗期多长
　　一般都是一个月的假，住院三个月一疗程。治疗是终身的。这种病就是这样

公司会用有精神病史的人吗
　　法律分析：用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，可以不予录用。法律依据：《中华人民共和国关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》第二十条即企业招用合同制工。

在职职工患精神病事业单位的单位有哪些待遇
　　在职职工患精神病时，事业单位通常会提供以下待遇：医疗期：属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。能享受的医疗期是：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的。

员工患上了精神病抑郁症会不会被单位辞退
　　如果符合劳动合同法第四十条一的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病psychosis指严重的心理障碍，患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的。

精神病职工打伤人是工伤吗
　　被打者如果是在工作时间，工作地点因为工作原因被打，不管是被谁打，都属于工伤。反之则不是

精神病单位能开除吗
　　劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。综上所述，是否能开除精神病患者需要根据患者的具体情况进行判断。如果患者在医疗期满后仍无法工作，或者存在严重违规行为。

高分悬赏如何妥善处理精神病职工急急急回答好的有高额追分
　　可以进行司法鉴定来确定是否真的是因为工作原因导致的精神病。这通常涉及到专业的医学评估和法律程序。提供法律咨询在这种情况下，建议公司方找一个好律师进行咨询，了解如何妥善处理此类问题，并获取专业的法律意见。寻求专业意见可以考虑花钱找私人侦探调查该职工的真实。

员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗
　　不可以员工因工作压力大患精神病通常情况下不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只有当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况时，才有可能被认定为工伤。如果员工的精神病并非由上述法定条件引起，而是由于工作压力导致的，那么将很难被。

员工事假二周后开出精神病证明休养一个月后员工家属向公司索要
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精神病患者员工写的离职手续有效吗
　　精神病患者员工写的离职手续是否有效，取决于该员工在签字时是否具有民事行为能力。如果该员工能够辨认自己的行为，即具有相应的民事行为能力，那么其书写的离职手续通常是有效的。相反，如果该员工不能辨认自己的行为，即为无民事行为能力人，那么其做出的民事行为一般为无效民。