员工签三年合同到期后可以辞退员工吗

三年劳动合同到期续签后一段时间突然被辞退没有支付经济补偿金
　　劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。劳动合同到期，若公司不再与你续签。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提。

新劳动法辞退员工
　　只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得。认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税。

合同三年后到期现公司无故辞退我我可以申请哪些赔偿现工作已由
　　《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补。

您好我去年十二月份签了三年的劳动合同如果合同没到期离职就得赔
　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降。

首次签劳动合同年是否合适
　　3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而员工一方，用3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。有的企业主，打算和员工签个5年、10年的固定期限合同，并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了，这样做，很可能。

公司辞退合同到期员工怎么赔偿公司居然不按工龄是按合同签订次数
　　公司的做法是错误的。如你所述，连续签订两次合同，第三次应当给你签订无固定期限的劳动合同。你有权主张8个月工资的经济补偿金。

职工工作三年半只签一年简单协议辞退职工但职工在年月份
　　即从员工被辞退开始计算一年内可以进行索赔，超过时间是无法进行索赔的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需。

我在公司工作了三年签了三年合同合同到期我想辞职不想续签了能
　　合同期满的，如果没有其他情形，正常情况下满一年支付一个工资作为补偿。

劳务派遣工工作了三年还有两年合同到期但现在被公司无故辞退是否能
　　你好，不管是劳务派遣工还是正式的工人，主要是你是被公司无故辞退的职工都是可以获得赔偿金的。只是有些公司不实施，为了保护职工的权益职工就只能走劳动仲裁或者劳动监察了。祝你好运

合同到期不续签辞退员工怎么申请赔偿
　　在合同到期后刻意压低工作续签或者不续签员工，都是明显的违法行为，劳动者可以申请经济赔偿，无法通过协商解决的还可以申请劳动仲裁来解决，但是如果是劳动工主动不续签合同，则不会获得任何赔偿。延伸阅读：仓储合同中违约了要如何处理三年劳动合同试用期多久？兼职需要签合。