员工长时间不上班解除劳动合同可以吗

长期不上班可以向单位提出解除劳动合同单位有经济补偿吗
　　长期不上班，要看是什么原因，如果身体原因或者其他合法的原因是可以提出辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前。

对于企业长期不上班人员根据劳动合同法应该怎么样处理
　　对于企业长期不上班的人员，根据中国《劳动合同法》，企业可以根据具体情况采取相应的措施。以下是根据劳动合同法处理长期不上班员工的一些方法：解除劳动合同：如果员工长期不上班，企业可以依据劳动合同法的相关规定，解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，员。

员工长期病假不上班
　　员工长期病假不上班，用人单位可以通知其及时来上班，或者直接解雇员工。员工长期请病假不上班的处理方式如下：调查病假的真实性，可以定。需判断员工是否仍在医疗期内。若已超过医疗期，用人单位可提前30日通知员工返岗，或支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。根据《。

员工打卡不上班能不能辞退
　　用人单位能否辞退员工，主要取决于具体情况和相关法律法规。以下是整理的相关信息：用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度明确规定了“只打卡不上班”属于严重违纪行为，并且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么用人单位可以根据规章制度解除劳动合同。实。

员工长时间借口生病不上班且不及时提交病假条单位是否可以旷工
　　员工长时间借口生病不上班，且不及时提交病假条，单位不可以直接以旷工为由解除合同。以下是具体情况分析：医疗期的规定：根据法律规定，员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。在此期间，员工的病情和治疗情况。

员工因病请假不上班用人单位能诉请解除劳动关系吗
　　最普遍的介绍：病假问题特点是什么：因病请假举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：用人单位不得解除劳动合同举例说明应用场景：违法

员工有合同但是一直不上班可以算自动离职吗
　　如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，且提前告知劳动者，可以按劳动合同法三十九条二依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。用人单位注意要送达解除劳动合同通知书。据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复。

员工合同到期单位同意续签但员工迟迟不来续签也不上班如何处理
　　员工合同到期，单位同意续签，但员工迟迟不来续签，也不上班，应书面通知劳动者限期续签。如果是单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用。

员工假期期满长期未返岗公司未解除劳动劳动关系如何
　　解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等。公司称：三名职工请假期满后未归，是自己不上班，公司也未。通知职工返岗则是单位的义务。故此，综合以上案例分析，职工休假期满后，职工有法定返岗的义务。职工未及时返岗，单位完全可以按照旷工处理。

企业职工长时间不上班企业如何通过法律解除劳动关系
　　这个问题不需要问别人，建厂的招人的时候，应该有相关规定的，多长时间离岗算是自愿解除劳动合同的