公司辞退有病员工如何补偿

生病后公司能解雇我吗
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病。

员工在生病期间用人单位可以辞退吗
　　员工在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤。四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。

生病了公司提出解雇应该怎么赔偿
　　支付补偿金，标准是一年工龄一个月工资。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产。

试用期员工生病能辞退吗
　　用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。正确的处理办法是：公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发[1994]。用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。当然，如果在医疗期满后，继续履行试用期，如被证明不符合录用条件的，用。

公司辞退患病员工经济补偿有哪些
　　劳动合同法上说的是患病不能从事原来的工作或者给你换岗位仍然不行的，可以辞退。不知道你存不存在这个情形。如果不存在，就是违法解除，双倍经济补偿金，四个月工资。

生病了单位能辞退我吗
　　员工生病，如果还在医疗期内，单位是不能辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，而在医疗期过了之后，员工不能胜任工作，那么单位是可以辞退员工的，但是需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳。

因病被辞退的员工应该享受什么样待遇
　　第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发1994481号】第。

员工家属生病请假被辞退有赔偿吗
　　在病假期间被用人单位非法辞退的话是可以索要赔偿金的，因为职工享有法定医疗期，法定医疗期限之内用人单位就辞退职工的是违法的，经济补偿金也是按照被辞退职工的实际工龄计算的。即便医疗期到了，单位也是不能随便辞退的。一、员工在病假期间被辞退可以索要赔偿金吗？&nbs。

深圳员工在生病期间被辞退怎么赔偿
　　用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

员工因病而被公司解除合该怎么赔偿
　　有病首先是不能解雇你，这个你可以主张恢复劳动关系。恢复享受病休治疗和医保待遇。补偿的话，有解约的经济补偿金，一年一个月。