员工得了癌症劳动法怎样处理

得了癌症单位能解除合同吗
　　得了癌症在医疗期是不可以解除合同的，如果医疗期已满但是不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员。

劳动法规定癌症的治疗期是多久
　　劳动法规定癌症的治疗期根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说，如果员工的实际工作年限为十年以下，并且在本单位的工作年限为五年以下，则医疗期为三个月；如果在本单位的工作年限为五年以上，则医疗期为六个月。如果员工的实。

劳动法有明确规定癌症痊愈者不能上班吗
　　劳动法没有规定。只规定了因工伤造成伤残14级的不能上班。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25。

劳动法得癌症长期休假可领工资几个月
　　劳动法规定，员工因癌症等特殊疾病长期休假，可以领取工资的期限通常为24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，可以享受3到24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病如癌症、精神。

劳动法规定哪些病可以减轻工作量得了癌症能减轻工作量
　　劳动法规定，对于患有特殊疾病如癌症的员工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并在此期间减轻工作量。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加。

新劳动法癌症患者医疗期规定
　　新劳动法对癌症患者的医疗期规定为24个月。《医疗期规定》写明对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，医疗期一般是24个月。医疗期主要指单位不得因员工生病而解除劳动合同的期限；病假是劳动者因病需要休息的时间。

职工生癌症病可以解除合同吗
　　法律主观：员工生病了公司是不能解除合同的。用人单位可以辞退员工的情形分别有以下几种：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；被依法追究刑事责任的。法律客观：《劳动法》第二十九条。

劳动法癌病假规定病假时的工资是怎么发放
　　劳动法对癌症病人病假工资的规定是在医疗期内，停工治疗在6个月以内的，按本人工资的60%-100%发给；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，按本人工资的40%-60%发给。《劳动保险条例》第十三条规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个。

劳动法法规在上班期间因得了癌症以有半年公司现在要开除员工
　　可以参照《职工患病或非因公负伤医疗期规定》。第二条医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动法有明确规定癌症痊愈者不能上班吗
　　没有劳动法没有规定癌症痊愈者不能上班。劳动法没有规定癌症痊愈者不能上班。只规定了因工伤造成伤残1-4级的不能上班。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性。