员工因病主动辞职公司需要给补偿吗

年生的员工因病离职未签合同未交社保有权要求公司支付医疗费
　　那么如果公司替他缴纳了该缴纳的，他需要补缴的年份就少很多了。2.法律途径：1未签合同，从第二个月到第十二个月的工资要发放双倍；2补缴社保；3该员工虽然是主动辞职，但由于未签订劳动合同，也未缴纳社保，根据劳动合同法第38条和46条，可以要求按照工龄得到补偿。按一年一个月。

美团员工生病自动离职
　　劳动者生病，但不能自动离职，而应该请病假，或者因病辞职，与单位协商解除劳动合同和结算经济补偿。

跪求制定公司的规章制度
　　员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。三、管理制度1、考勤管理1工作时间：周一至周五上午9：00—17：00；2就餐时间：中午30分钟3考勤时间：每月1日—月底4签到：员工早晨到岗时必须在前台签到。5请假制：员工因病事等意外情况。

辞职原因最好的理由
　　辞职原因最好的理由：因病离职。员工生病后可以主动离职，根据国家相关法律法规的规定，生病的员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并。从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则可能引发赔偿责任。3、劳动者如果跟。

因病治疗期满不能从事原工作单位让辞职我该咋办
　　不要辞职，要求单位辞退，否则不离职员工因病不能胜任工作，单位可以辞退员工，但是需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工。

企业年没帮员工签劳动合同没买社保员工晚上在公司宿舍非因工死亡
　　辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《上海市职工非因工死亡待遇规定》职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完。

工作十一年因病到了医疗期不能上班公司可以解除劳动合同吗或者应
　　如果你不主动辞职，一般情况下，单位是不能解决劳动关系的。如果单位要解除劳动关系，你可以向当地劳动监察部门反映这个问题，要求单位履行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部法[1994]479号第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本。

鞍钢因病劝退辞职工人有多少补尝
　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产。也就是说单位在取得你的同意的条件下，还是可以与你解除劳动合同的。这时单位便需要依据第47条的规定向劳动者支付经济补偿。以上解答。

辞职后的补偿
　　未缴纳社保金的，应当补交。职工因病或者其它事故的，用人单位应当承担赔偿责任。

临时工因病退职单位应该囟怎么处理
　　主动辞职的，单位出具解除劳动合同证明就可以单位因医疗期满不能继续工作解雇的，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十七条劳动。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。