员工不服从管理开除要赔偿吗

公司可以随便开除员工吗
　　赔偿金是经济补偿的二倍。二、不服从公司安排被开除补偿条件：1、需不需要赔偿，要看公司的解雇是合法的还是违法的，如果公司的解雇是违法的，则需要向劳动者支付赔偿金；如果公司的解雇是合法的，则无需支付任何经济补偿和赔偿，主要看公司制定的规章制度合不合法，有没有对员工有。

员工打了领导一拳被口头开除可以寻求补偿吗
　　冲动是魔鬼，记住教训吧，上级批评下级这是工作中常有之事，也属管理范畴，而你怒挥拳头打伤上级，从规章制度上看你有错，从上下级管理上你不服从，口头开除己留你情面，别想挽留之路，另谋职业，别再冲动！

厂纪厂规或不服从管理公司向直接辞退且不给予赔偿请问这样合法吗
　　用人单位依据《劳动合同法》39条，对于严重违反公司制度的员工解除劳动关系，不需要支付经济补偿金或赔偿金！

公司管理员工守则
　　公司管理员工守则精选5篇企业的良好运转离不开优秀的员工，对于优秀员工的培养是决定企业好坏的重要部分。所以，一份有质有量的员工手。员工奖惩制度有关规定处理且退回劳务公司。三、不服从上级领导工作安排者，视情节轻重给予处罚50元500元，直至辞退。四、尊重领导和同。

关于员工不服从公司安排如何处理
　　无需支付经济补偿金。内部处理生产管理人员有权不安排不服从安排的员工参加劳动。员工要么选择无条件接受安排，要么选择离职。但员工。不服从管理，就应该毫不犹豫的将他开掉。因为这种人留下来绝对是害群之马。以上就是处理员工不服从公司安排的一些常见方法。需要注意。

不服从领导安排工作被开除有补偿吗
　　你好，要看工作安排是什么性质的，如果不是按照劳动合同提供工作而不服从被辞退可以要求双倍补偿。如果是按合同来安排不服从则没有补偿

我公司员工因为工资低不服从领导安排我们有什么办法可以辞退他吗
　　劳动合同法有明确规定，严重违反甲方规章制度，调岗后人不能胜任，这主要看你们公司的章程和，内部管理体系文件，如很定性严重违反公司的劳动纪律，我们公司将不服从安排、旷工等，作为严重违反劳动纪律的重大违规，但是至于辞退时需要补偿的，建议您最好的方式就是，采用一定的管理手。

员工上班一个半月因为不服从管理想辞退未签劳动合同要赔偿多少
　　未签订合同企业过错，自第二月起付双倍工资，即后面半个月你们要付一个月工资，但是可以和劳动者协商，结清正常工资双方无异议就可以让他走了，

入职不足半年辞退员工怎么赔偿
　　如果公司提前辞退员工需要支付一定的赔偿。那入职不足半年辞退员工如何赔偿？一起来看看吧。一、入职不足半年辞退员工要不要赔偿？1、。不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和。

公司以加班为由辞退我是合法的吗
　　就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿。但史先生在请假未经批准情况下仍不服从工作安排而拒绝加班，影响到生产进度安排。最终公司依照《员工手册》的相关规定与史先生解除劳动。