外企解雇员工是按企业平均工资赔偿

在劳动法中什么是劳动关系什么是劳务关系谢谢
　　解聘厂长经理、副厂长副经理；三审议厂长经理提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；四审议并决定企业职工工资形式、工资调。工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。”《外资企业法实施。

如何理解代通知金的概念
　　即若单位想辞退劳动者时，应当提前一个月告知并支付一个月的工资给劳动者。所以，概念虽不同，但法律的本质是相通的。一、种类一北京市。以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿。

三个月前厂里叫我们买了社保一个月就要扣两百元左右可现在社保卡
　　如工资条最为重要、考勤记录、工作证、人证物证等。3、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标。6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。5、缴费标准为职工工资总额包括工资奖金及各类补助，职工缴费工资低于社会平均工资60%

劳动法和劳务法的法律区别很急呀最好全面一点谢谢
　　解聘厂长经理、副厂长副经理；三审议厂长经理提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；四审议并决定企业职工工资形式、工资。工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。”《外资企业法实。

离职时发放的代通知金含绩效吗
　　每个单位、企业的人力资源部都是保持内部鲜活血液的保障，在吸收新鲜血液的同时，将体内的废旧物排出，在解聘员工时，就涉及到代通知金的相。以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿。

代通知金司法解释是什么
　　以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿。如文中北京对其规定的就是提前30天对劳动者进行通知将要解雇并支付其1个月的工资。在遭受解雇之后我国法律中有经济补偿金这样的条例。