公司没到合同期就解雇员工有赔偿吗怎么个赔法

合同期内员工离职怎么赔偿企业
　　在合同期内，员工离职通常不会对企业产生直接的赔偿责任。但是，如果员工的离职给企业造成了经济损失，企业可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿。以下是具体情况分析：企业无过错情况下：如果企业在合同期内合法解雇员工，如员工严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等，企业不。

公司辞退合同期内员工提前一个月通知还需要其他赔偿吗
　　公司辞退合同期内员工，是否需要其他赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况：不需要赔偿：如果公司辞退员工是因为员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，例如严重失职、营私舞弊等，公司不需要支付经济补偿或赔偿金。需要赔偿：如果公司辞退员工是因为员工患病或。

合同期内开除员工怎么赔偿
　　法律分析：合同期内开除员工属于违法的，单位违法辞退员工的向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合。

合同期还剩一半被辞退怎么赔偿
　　劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合。未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十。

请问劳动合同没有到期就解雇员工怎么赔偿呢
　　可能是单位的经济性裁员，即单位要减员，比如说公司经营不好要破产或者经营发生严重困难，所以解雇了一部分员工，这个在法律上一般要求提前。辞退前月平均工资2、奖金应计算在工资内。二、两种情况赔偿金支付不同1、看你母亲的劳动合同是否到期，如果你的母亲到合同期，公司是。

回复合同期未满被解雇公司如何支付赔偿金
　　劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。

公司辞退合同期内员工提前一个月通知还需要其他赔偿吗
　　视情况而定公司辞退合同期内员工，提前一个月通知是否需要其他赔偿取决于具体情况。如果公司辞退员工是因为员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或。

公司在合同期内辞退员工应该如何补偿
　　劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合。未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十。

在合同期内被公司辞退有赔偿吗
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。

合同期内辞退赔偿
　　劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的；2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客。