企业如何使用某些合法手段辞退怀孕女员工或者让其主动辞职员工

怀孕且自动辞职可以得到补偿吗
　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。所以你有权要求三个月的产假，如果你还没有辞职就不要辞职。如果你。

怀孕期间公司逼迫辞职
　　怀孕期间，如果公司逼迫员工辞职，这可能构成了违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：收集证据：保留所有与工作相关的文件，包括劳。

怀孕了公司要我辞职
　　怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职，女职工可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的还可以到。

我怀孕一个多月用工单位劝说我辞职我该辞职吗辞职后我的生育险
　　员工在怀孕之后，最好是不要辞职。根据不同地区规定，在生育时未缴纳生育保险者是无法享受生育保险待遇的。员工在孕期，单位是不得随意辞退员工的。如果在员工没有严重违纪或者严重过错的情况下，单位是不得辞退员工。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面。

怀孕公司不让辞职
　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产假、哺乳期不得以任何理由被解雇或被迫辞职。与公司沟通：在了解了相关法律法规后。或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，记得保留所有与公司沟通的记录、邮件、文件等，这些都可。

单位开除试用期怀孕的女员工怎么赔偿
　　用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。试用期被辞退单位需举证侵害二试用期的工资没有严格规定，只。试用期辞职不违约侵害四有些毕业生认为，试用期就是单位考察自己的时期，只能单位不录取毕业生，毕业生辞职就是违约行为。有些用人单位也。

没有签劳动合同怀孕后单位想辞退怎么办
　　女职工在孕期、产期、哺乳期禁止辞退。在此期间你还享有产假的待遇。你现在可以收集工牌、工资单、工友证言来证明你和单位之间确实存在劳动关系，如果单位强行辞退你可申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉仲裁免费。切记不要自己主动辞职不然无赔偿。

怀孕了只能辞职吗
　　怀孕后并不一定只能选择辞职。根据中国的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者以其他方式解除劳动合同。如果用人单位以此为由要求你辞职，这是违法行为。你可以采取以下措施。

我怀孕了但公司要我辞职怎么办
　　用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章。二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

女职工怀孕辞职有经济补偿金吗
　　女职工怀孕后主动辞职通常是没有经济补偿金的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工主动提出解除劳动合同，根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。经济补。