新劳动法辞退员工

新劳动法关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定
　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十。

年新劳动法辞退员工怎样补偿
　　只要当事人不是因为我国《劳动合同法》第39条的规定而被辞退的，就可以根据本法第47条的规定，获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

新劳动法解聘员工的赔偿问题
　　法律规定，用人单位从用工之日起双方即建立劳动关系，未签订劳动合同不影响劳动关系的存在。您在单位工作3年，依法在单位单方解除劳动合同时可以获得三个月工资的经济补偿金。当然如果单位违法解除的，您可以要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。社会保险系用人单位。

公司解雇员工最新劳动法如何赔偿
　　公司解雇员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设。

新劳动法中辞退员工的经济补偿
　　1，自合同签订之日起，单位应当帮你缴纳保险。因此912月份的保险你可以主张单位帮你补缴。2，服装押金是劳动法及劳动合同法明确规定的禁止项目，这300元肯定可以主张。3，单位不得以任何形式扣押员工工资，912月份工资。4，单位辞退你，你可以主张半个月的工资补偿。如未能提前。

最新劳动法辞退员工补偿标准
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过十二个月。在没有任何违反法律规定的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。正常。

新劳动法辞退员工补偿
　　保险被停，其实是被辞退的一个切实证据，可以主张没工作一年一个月平均工资的主张，即四个月的平均工资。

没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗
　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工。

新劳动法关于辞退员工赔偿
　　2008年中国新劳动法全文自1月1日起施行第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三。

没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗
　　《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定支付未签书面劳动合同的双倍工资。2被辞退是否需要赔偿以及。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。