员工病假超过三个月怎么处理

员工请一天病假工资怎么算
　　员工请一天病假工资的计算方法员工请一天病假的工资计算通常涉及两个主要因素：病假工资的计算基数和计算系数。具体的计算方法如下：。病假工资的计算系数按照医疗期来计算：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年。

劳动法病假工资全休三个月应该怎么开
　　劳动法对病假工资的规定相对灵活，以下是关于病假工资全休三个月的详细说明：前两个月：员工全休三个月的病假时，前两个月的病假工资应当按照员工原来的工资标准全额支付。第三个月及以后：从第三个月开始，病假工资的计算会根据员工的工龄有所不同。具体来说，如果员工的工作。

请病假三月公司开除吗
　　公司做法不合理，你可以职业病认定，认定是否属于职业病，并要求维持劳动关系。

累积3个月及以上病假是不能超过3个月病假吗
　　累积是3个月及以上就会怎样，是属于管理规定的叙述，意思是在一个时间段内，员工请病假合计不能达到三个月。否则按照规定内容进行处理。

员工借口干活扭到腰要长期请病假怎么处理
　　或者前往员工就诊的医院进行询问。如果病假不真实，员工实际上属于旷工，此时可以根据单位的规章制度进行处理。确认是否在医疗期内：如果病假是真实的，需要查看员工是否仍在医疗期内。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不。

请三个月的病假年终奖怎么算
　　前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。三个月怎么发：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下。

病假3个月了如果出医疗期公司要辞退我应该怎么赔偿
　　如果您在医疗期内被公司辞退，您可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。以下是具体的赔偿方式：违法解除赔偿金：如果公司在医疗期内解除劳动合同，这是违法的，您可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是工作1年支付2个月工资。医疗补助金：除了赔偿金外，您还可以要求公司支付医疗补助。

病假满三个月仍在住院公司要辞退怎么办
　　1，查自己的医疗期是几个月？2，医疗期内不能辞退。等医疗期结束。辞退应支付医疗补助金，经济补偿，或赔偿。

职工全年病假超过扣发半年出勤
　　劳动法规并没有规定，职工全年病假超过多少时间，要如何扣全勤奖的，全勤奖属于奖金性质，由用人单位自行制定相应的发放方案的，并于病假的时。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

有员工估计装病长期病假怎么办
　　如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同。第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一实。