劳动法辞退员工赔偿

劳动法辞退员工补偿标准
　　如果是合法解除劳动合同，一般是一年补偿一个月工资，再加一个月工资需提前一月通知。

公司辞退员工不按劳动法赔偿员工应该怎么办
　　公司辞退员工，不按劳动法赔偿，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是具体的解决步骤：协商解决：员工可以尝试与公司协商，争取获得合理的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的社会保障局申请仲裁。这是解决劳动争议的。

没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗
　　有补偿没有签订劳动合同，只要存在劳动关系的话，用人单位辞退员工应支付补偿，符合劳动合同法第三十九的情形除外。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严。

最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定
　　最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定如下：医疗期内不得解雇：如果员工在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后的解雇条件：如果医疗期满后，员工仍无法工作，用人单位可以在支付经济补偿金和医疗补助费后解除劳动合同。经济补偿金的计算：经济补偿按。

劳动法辞退如何赔偿
　　用人单位解除与你的劳动关系辞退分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情。

新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿情形：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

单位无故辞退员工劳动法规定怎样赔偿
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳。

最新劳动法辞退员工补偿最高为12年
　　是最新劳动法辞退员工补偿最高为12年。按照国家相关法律规定，对于企业主动提出辞退员工需要支付的经济补偿金标准，应当按照劳动者的实际工作年限每工作满一年支付一个月工资作为补偿，但是对于高收入员工达到当地上年度人均工资三倍以上时，补偿上限按照12年进行设置和计算。

新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿
　　新劳动法规定公司辞退员工的补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限和工资来确定的。以下是具体的补偿规则：工作满一年的，支付一个月工资；超过6个月不满一年的，按一个月支付；不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。

劳动法辞退员工社保补偿
　　依你所述的情况，根据《劳动合同法》的有关规定，每满一年补偿一个月工资，未签合同应支付二倍工资，共计13个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。