员工一个月不来上班可以辞退吗

哺乳期不返岗可以辞退吗
　　哺乳期旷工多少天可以辞退1、最新的劳动法内容是这么规定的，如果员工旷工三天以内将会扣他一个月的工资以及一个季度的奖金。2、如果。如果员工只是旷工三天之内，大多数的公司都会根据自己的规定来处理。哺乳期不返岗可以辞退吗2一、员工哺乳期不来上班可以辞退吗？是可。

部门如何申请辞退不合适的员工
　　招聘员工是相对容易的事情，不管管理者有没有水平，都可以像个考官一样去面试应聘者，而应聘者为了得到职位往往也很顺从地配合面试。至于录用或者不录用只需人事部门一个电话就可以解决。但辞退一个员工就没那么简单了，总不能也让人事部门打个电话说：“你明天不用来上班了。。

用人单位能以上班上班时间说话开除员工么能拿到赔偿么
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解。

想问问我10月2号没去上班算旷工吗工厂还因这事把我开除了我可以
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是。

工伤医疗期结束不上班有什么后果
　　工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一。向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用。

做肯德基大厅服务员一般在什么情况下会被辞退已经签约为正式职工
　　符合《劳动合同法》第39条规定之情形或劳动合同约定之情形。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你。

怎样辞退一个不称职的员工需要如何做
　　如果员工达到严重的程度或者屡教不改一般是处罚三次以上，则可以对员工进行辞退，且不用给予补偿。如何辞退不称职的员工在企业里有两种人是多余的：一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人；二是那些从来不用承担任何责任的人。如果一个员工来不来上班，都不会对公。

你好我想问下劳动纠纷的问题我工作大半年了天天加班现在拒绝加班
　　不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。二、被辞退如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说。

我国辞退员工工资的具体算法
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解。

员工没有被起诉企业可以解除劳动合同吗
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解。