员工无故旷工时间很长解除劳动合同需要支付违约金么

工伤期间固定无薪假期也该支付工资
　　合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月。职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。②郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳。

请问自动离职会有什么后果
　　而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而。或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按。

劳动者自动离职会产生哪些后果
　　支付违约金”。劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定，劳动者还需要支付单位相应的违约金。

2022年临时工劳动合同协议书范文5篇
　　用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。六庆没、。违约责任合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元。给对方造成经济损失的，还应。

上班期间摔伤把工资扣了怎么办
　　劳动合同被判无效五员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金六电工没有完成月饼销售任务被扣工资。支付违约金八发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失九聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳。

劳动法炕定用一年人事不告之走人应培劳工多少损失
　　而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而。均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打。

刚才提问的不全还是关于劳动合同与用工备案开除和除名的问题
　　均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。四、。同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其。

员工自动离职有什么后果
　　均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人。劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会。

国企签了5年合同已履行2年正规手续辞职公司要求赔偿违约金1万中间
　　如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工。到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动。

在厂里自动离职了后来社保公积金产生纠纷工厂要先赔一个月工资给
　　而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而。均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打。