与私企签订的合同己到期私企提出单方辞退员工是否附合劳动法

现在我的合同到期公司以莫须有将我辞退适逢春节前后这种情况
　　你好，根据你的描述：1，现在我的合同到期，公司以莫须有将我辞退。合同到期，公司不愿意再续签，终止劳动合同，根据劳动合同法第四十六条有下。你当时签劳动合同或则你们公司有文件规定。或则你们的员工手册时候条文里面是否有规定年终奖的发放及发放制度，如果有，公司就必须按照。

我和单位签订了合同没到期单位就辞退了我我该怎么办
　　单位解除劳动合同，要给你经济补偿金，你自己提出的解除没有补偿金。劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

现在我的合同到期公司以莫须有将我辞退适逢春节前后这种情况
　　你好，根据你的描述：1，现在我的合同到期，公司以莫须有将我辞退。合同到期，公司不愿意再续签，终止劳动合同，根据劳动合同法第四十六条有下。你当时签劳动合同或则你们公司有文件规定。或则你们的员工手册时候条文里面是否有规定年终奖的发放及发放制度，如果有，公司就必须按照。

根据劳动法合同到期而超期一个多月被解雇应该怎样赔偿
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。

要解雇员工按劳动法怎么给员工福利而且合同要2016年5月才到期
　　用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；。

用人单位不提前通知临时辞退员工按劳动法如何赔偿
　　1.合同未到期无故提前解除合同，属违法解除合同，应双倍赔偿解除劳动合同补偿金；2.看文章内容为用人单位解散临时提前解除劳动合同，这个不算违法解除，除因临时通知而非提前一个月通知的，除接正常工龄补偿外需另加一个月工资的代提前一月通知补偿金。

劳动法有没有规定合同未到期被辞退公司未提前一个月通知双倍赔偿
　　劳动法规定，如果公司在合同未到期的情况下辞退员工，并且未提前一个月通知，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司的辞退。

合同未到期公司解雇职工该如何赔付
　　3劳动合同的解除楼主遇到的问题是用人单位单方面提出接触没有提前通知不符合我国法律规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工。

劳动合同到期辞退有补偿吗
　　劳动争议劳动关系劳动仲裁每个人在劳动时都要签订劳动合同，一定期限之后劳动合同。劳动合同到期辞退有补偿么？这一问题小编来为您解答。一、劳动者合同到期后被辞退有补偿么《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种。

合同到期了没有续约但是员工继续工作期间工资照发现在公司要
　　当劳动合同到期后，如果没有立即续签，但员工继续工作，并且公司也支付了工资，这种情况在法律上可能被视为双方默认签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司想要辞退员工，需要根据具体的辞退理由来判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金。以下是几种可能的辞退情况及其。