企业员工工作满一年被辞退有什么补偿

用人单位辞退工作14年员工补偿标准
　　应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求。

工作十几年被饭店辞退能否要求补偿
　　工作十几年被饭店辞退，能否要求补偿，要看辞退原因。职工具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，被饭店辞退，没有补偿。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退，应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半。

签了三年的劳务合同工作了一年七个月后被公司辞退该怎么办
　　但你跟劳务派遣公司的劳动合同还是有效的。在我国，只有未毕业的大学生和退休人员不签订劳动合同，其他人员被企业雇佣都需要签订劳动合同，如果你签订的是3年期的劳动合同，那么企业提前与你解除，如果双方达成一致解除，企业需要按每满1年支付1个月工资的补偿金标准来支付你的。

2019辞退员工补偿标准是什么
　　一、2018辞退员工补偿标准是什么根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。

工作满十年零五个月给公司辞退了
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

我妈妈在工厂工作十多年了现在被工厂辞退有什么补偿吗
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向。

外来人员在私人单位工作了一年现被解雇可以得到什么经济赔偿
　　外来人员在私人单位工作了一年，现被解雇，可以得到以下经济赔偿：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付。

返聘人员被辞退补偿
　　如果用人单位解除合同，通常不会支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。补偿金的计算方式：如果返聘人员与用人单位之间存在劳动关系，并且是因为非过失性原因被辞退，那么补偿金的计算方式通常是根据劳动者在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的补偿。如果工作年。

工作被辞退怎么补偿归劳动哪个部门
　　综上所述，用人单位无故解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资赔偿金，赔偿金按照职工上一年度平均工资计算，在单位工作满一年，支付一个月工资，满6个月，按照一年计算，不满6个月，按照半年计算，劳动者工资高于当地平均水平3倍，应当按照3倍支付赔偿金，支付年限不超过。