无理解雇员工怎样赔偿急急急在线等

解雇员工公司应不应该赔偿赔偿多少
　　首先可以要求未签订合同的双倍工资补偿。。。就是从八月份到辞退你的那个月份的每个月双倍工资。另外。如果无故辞退可以要求双倍的经济补偿金。不过仲裁机关就一般只支持一倍了。。。但你可以要求两倍。其他的话。就看有没有拖欠工资。或者保险之类的

企业无端立即开除员工怎么补偿
　　解雇理由违法，每工作满一年赔偿2个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

公司无故解雇员工怎么补偿
　　1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。劳动法都有规定，可以去看看。3合同怎么制定的怎么办。

公司无理由解雇员工该要什么赔偿
　　如果单位的解除，没有任何法定理由，单位的解除将无任何法律依据，应当属于违法解除，应当支付赔偿金，即2N的标准。

被解雇赔偿问题
　　违法解雇劳动者的，以经济补偿为标准支付两倍赔偿。赔偿金的支付条件：如果是因为员工的过错如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等而导致的解雇，公司通常无需支付赔偿金。但如果公司无故辞退员工，或者在员工没有任何错误的前提下单方面终止劳。

公司无故开除员工员工如何维权
　　1，你要获得你在该单位上班的证据；证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等；2，你向当地劳动局申请仲裁，可要求1月代通知金、1月解雇赔偿、10个月未签。

解雇试用期员工需要赔偿吗
　　解雇试用期员工是否需要赔偿，主要取决于解雇的原因和方式。以下是具体的情况分析：无故解雇：如果用人单位无故解雇试用期员工，即没有符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位需要支付经济赔偿金。赔偿金通常是按照员工在单位工作的年限。

无因被公司解雇该如何赔偿
　　补偿两月工资。

公司解雇员工赔偿费用计算
　　请问赔偿金还是补偿金要怎么计算？能说的详细些吗？工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗？就是2.5*月平均工资？”接下来由的小编为大家整理了一些关于公司解雇员工赔偿费用计算方面的知识，欢迎大家阅读！1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、。