公司无正当理由辞退员工应给予多少补贴

考勤制度谁告诉我点要借鉴公司的写法
　　扣出勤交通补贴15元。2.3其他规定2.3.1对旷工或者无正当理由逾假不归，连续超过10天或者一年内累计超过20天的，年度考核应确定为不称职等次；连续超过15天或者一年内累计超过30天的应予辞退；对出勤率达不到单位平均值者，年度考核不能评为优秀等次。2.3.2因公务活动或其它特。

公司拖欠几个月社保算违法
　　因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支。由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。六、撤诉1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申。

因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.★关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以。无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领。

私企老板不按计划生育条例发放退休职工的独生子女一次性养老补助
　　辞退和辞职、离职发生的争议；­四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­五因劳动报酬、工伤医疗费。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。­五当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的。

公益性岗位管理办法
　　安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理。不服从安排的处理：凡无正当理由两次。劳动合同解除的处理：非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续。

公益性岗位最长聘用三年到期后有什么相关的优惠政策
　　或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。3、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业。公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。3、对自动离职、退休、解聘或与。

工作两年多了突然被辞退了如何赔偿
　　赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法，例如在合同期内无正当理由辞退员工，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿金。福利待遇：除了经济补偿金之外，如果您在公司期间享有某些福利待遇，如话费补助、食宿补助等，您也有权要求公司按规定支付这些费用。劳动仲裁：如果您与。

劳动纠纷中误工费有没有
　　按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定。

失业了能领取失业补助金吗
　　很明确如果是职工自己主动离职的，是不符合失业金领取的条件的。一般情况下，员工不幸被公司解雇的、劳动合同到期了公司方面提出不续签。被判刑收监执行或者被劳动教养的；六无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；七有法律、行政法规规定的其。

员工解除劳动合同可以要哪些主张
　　如果用人单位无正当理由，违法与劳动者解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付二倍的经济补偿。以及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一般只能在劳动合同终止或解除时才能领取。因此对于存在工伤事故的员工，离职时千万不要。