公司以不服从管理为由把员工辞退应该赔偿补偿金吗

公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么
　　不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和。用人单位可以与其解除劳动合同。公司享有单方面解除劳动合同的权利，不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下，如果不是这样。

工厂员工宿舍管理制度
　　取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。第八条宿舍评出宿舍长，负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从舍长的有关安排，不服从者将依规。由公司行政人事部酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。第十六条除有关人员查房、检修外，任何男士不。

劳动法员工不服从工作安排怎么办
　　员工拒不服从管理人员安排工作：公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。规章。无需支付赔偿金。综上所述，在面对员工不服从工作安排的情况时，企业应当谨慎处理，遵循法律法规的规定，并尽可能地通过沟通和协商解决问。

刚升为管理人员手下几个员工不服从安排怎么办才更好呢
　　1。冷处理，对那些不听话的清洁工，当公司有什么奖励或者好事情时，不优先考虑他们2。如果开除他们要给的赔偿金不多的话，建议还是打报告到人力部要求辞退他们3。把新的卫生区域也纳入进来，重新分配卫生区域，如不服从安排，按公司制度从严处理4。要在他们面前狠一些，有=些=人好。

食堂管理办法
　　遵守公司各项管理规定，违者罚款10100元，情节严重者承担赔偿责任并辞退。2.保证为员工提供卫生、合理的饮食，不得采购劣质、腐烂、。情节严重者予以辞退。10.服从工作安排，发现问题应及时报告上级，不服从工作安排者扣罚50100元，情节严重者予以辞退。11.准时开伙，。

如何辞退员工
　　劳动法虽然规定公司解除合同是要赔偿的但是也不是规定只要解除就需要赔偿呀很多的员工就一味的往自己方向迷进，而发生你说的情况你也劳动法不咋地呀，身为你的员工就这不能解决了郁闷，我告诉你，劳动法有规定的如果员工不服从管理的是可以开除不用赔偿的，一：比如你调他去别的。

公司单方解除劳动合同怎样赔偿金
　　应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金二、公司可以辞退员工的情形有哪些？1、严重违反用人单位的规章。不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和。

员工三番四次不服从安排出口顶撞甚至威胁现在要辞退她工作时间
　　你好！对方偷走工资表可能为了劳动仲裁单位，要求赔偿！根据你说的情况，员工已经违反了单位的管理规定，可以开除！但是单位超过一个月没有和对方签订劳动合同，也是违法的，对方可以要求双倍工资。另外，单位也需要证明员工违反了单位管理规定，否则辞退对方也是要支付补偿金的！建议。

公司各级人员管理办法都有哪些
　　辞退该员工。4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。6.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。。

不服从工作安排的处罚
　　员工拒不服从管理人员安排工作：公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。用人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资。