员工因病而被公司解除合该怎么赔偿

因病医疗期满解除劳动合同怎么补偿
　　因病医疗期满解除劳动合同的补偿包括经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个。员工在工作期间发生工伤事故的相关赔偿问题，如果工伤比较严重，员工就需要进行住院治疗，很多员工医疗期满后都会被单位解除劳动合同，那么。

员工因病不能上班公司能辞退吗
　　法戚派律主观：公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权高伍贺要求企业赔偿1个月工资。但是，如果劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满。

在职员工得大病可不可以找公司索要赔偿
　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发[1994]479号第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医。办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医。

员工因病离职有哪些补偿
　　员工因病离职的补偿情况取决于多种因素，包括医疗期是否届满、员工的工作表现等。以下是员工因病离职可能获得的补偿：医疗期内的补偿：如果员工在医疗期内被用人单位解除劳动合同，这通常被视为违法解除，用人单位应当支付赔偿金和医疗补助金。医疗期后的补偿：如果员工的医。

用人单位可以辞退生病的员工吗
　　单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止。

职工因工骨折得到赔偿自愿解除劳动合同可有疑似职业病怎么办
　　这样的话可以上法院起诉的。劳动法中有多种情况下，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知员工，解除合同；没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。2.企业认为员工不胜任本职工作，又能证明员工不胜任的，经过转。

公司可不可以辞退因病不能上班的员工
　　公司不可以辞退因病不能上班的员工，劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动者患病，医疗期结束后，用人单。

职工生病不能工作单位怎么补偿
　　单位应当支付病假工资或疾病救济费，通常不低于最低工资标准的80%。经济补偿金：如果职工在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照。

员工生病打盹被开47员工生病期间辞退违法吗
　　被公司以违反员工手册规定为由开除，且不支付任何赔偿。该员工随即提起仲裁和诉讼，12月25日，该案件终审结果出炉，法院判定用人单位解除该。一直衷心耿耿的留在身边，想必这种真感情的人真的少之又少。仅仅为了一件小事就能看清一个人，世态苍凉，人走茶凉，各位网友你们怎么看？

员工因病主动辞职公司需要给补偿吗
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。