试用期内单位要给员工交社保吗

试用期单位不交社保怎么办
　　单位在试用期必须给员工缴纳社保，不缴纳的话你可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁。

试用期交社保吗试用期员工缴纳社会保险费
　　网友&ldquo；流星&rdquo；：在试用期内，公司是否要为员工购买社保？江西祥昀律师事务所邝宪平律师：按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因。

试用期可以不交社保吗
　　试用期不可以不交社保。职工社保应在员工入职的三十日内进行缴纳，无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足：1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向。

试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗
　　单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同。

试用期公司不交社保怎么办
　　试用期的员工虽然还未转正，但也和用人单位建立了劳动关系，用人单位应当为试用期内的员工购买社保。试用期用人单位不给员工上社保的行为包括两种：1、转正之后补交试用期的社保；2、转正之后才开始交社保。以上两种行为都是不合法的，遇到试用期用人单位不交社保的情况，劳动者。

试用期单位要缴社保吗
　　一般当时不交转正后补交

员工试用期交社保是不是强制性的
　　一般的单位都是在过了试用期之后才给员工买社保，社保包含五个险种，有单位给交的话，自己只需要负担个人部分，单位从试用期就给你交，挺好的。并不是单位吞了你的钱，而是交到了社保收费部门。社保法规定，为保障劳动者利益，用人单位必须给员工缴交社会保险。

要跟单位签合同了关于试用期交社保的问题
　　只要跟用人单位发生劳动关系，就有义务为员工参保。是双方按比例计算的。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3。

试用期三个月要交社保吗
　　交社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动者与用人单位之间建立合法稳定的劳动关系过程中，用人单位必须依法履行对劳动者缴纳社会保险的责任。同时，也必须清醒地认识到，试用期亦是整个劳动合同有效期内的重要组成部分，因此，对于处于试用期阶段的员工，用人单位同样负。

试用期三天走了需要交社保吗
　　试用期三天走了需要交社保，具体如下：1、根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险；2、如果单位不为员工按时缴纳社会保险，员工可以提出离职，可以先和单。