想问一下关于新劳动法里关于培训费服务期的问题

公司对员工培训约定的服务期和劳动合同时间的关系
　　1、培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动。

劳动法规定培训期间算工龄吗
　　《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训不是岗前职业培训，支付了培训费，可以与劳动者约定服务期没有专门约定服务期的劳动合同。

关于培训费赔偿
　　向当地劳动监察部门投诉，并以此为由提出离职，这样，可以不用赔偿公司培训费。若有不清楚，可再追问？参考法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定。

关于新劳动法中见习期与合同年限的问题
　　劳动合同法规定的是试用期，最长不超过半年，在试用期内双方都有随时解除劳动关系的权利，互不承担违约责任。你的担心主要是自己不能履约的话，那么即使试用期满正式履行合同，你也可以提前通知单位解除合同，所需承担的只是约定了服务期的培训费用，如果有的话。比如合同期间单位。

公司对职工进行职业培训可以约定服务期吗
　　用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受。

培训费问题
　　单位不能随意收取培训费。劳动法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。只有在用人单位为劳动者专业技术提供专项培训时，单位可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按。

试用期是否可以扣除培训费
　　不可以试用期间公司无权扣除员工的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不。

公司对我们进行职业培训可以约定服务期吗有谁知道
　　用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受。

签了培训协议培训10天并且服务期要满1年否则就要交培训费5000我
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司要求的赔偿5000，有没有根据，不会公司花了800块钱买的培训让你参加，要求你干1年吧？另，看一下你签的协议，可以要求企业提供培训发票培训机构开给企业的。这事和企业负。

劳动法和培训协议的问题
　　用人单位未能举证证明培训费支出，而要求扣去培训费没有依据，你可以提请仲裁要求返还克扣的工资。一般仲裁会予以支持的。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应。