如何合理的开除员工

公司开除员工推迟发工资怎么办
　　你好，拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，并要求结清相关工资，如公。

员工被开除企业年金怎么处理
　　员工被开除后，企业年金的处理方式取决于具体情况。企业年金中的企业缴费部分一般设置了归属规则，这个金额会部分或者全额归属给员工。你自己判断一下这一块会给你多少。个人缴费部分完全归属个人所有。企业年金离职不能拿走。如果新单位没有企业年金，则你的企业年金继续。

厂长打人开除员工扣工资怎么办
　　最近，我也遇到和你有点相似的问题，我一个人跑上跑下好烦啊。到所在区劳动局，提交书面“劳动争议仲裁申请书”可以向劳动部门索要样本填写。准备前，请带上你的身份证及劳动合同。你可以要求索赔“单方面解除劳动合同补偿金”工作年限*月平均工资注：满6个月不满1年的按一。

公司无故开除员工怎么赔偿
　　用人单位与你解除劳动关系，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有。

员工之间闹矛盾和解后公司开除员工怎么办
　　工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。其中，一、三、。

单位开除员工通知怎么写
　　一、开除员工的事实依据；二、开除员工的制度依据；三、做出开除员工的决定，通知员工到公司办理工作交接手续的时间限制。另外，“开除”这个词是不规范用词，应为“解除劳动合同”。

员工旷工多日公司要求开除该如何办理
　　员工旷工多日公司要求开除的办理方法员工旷工多日，公司想要开除员工，应该遵循一定的法律程序和内部规定。以下是详细的办理步骤：查阅公司规章制度：首先，公司需要查阅自身的员工手册或其他相关文件，确认其中是否有关于旷工及相应处罚的规定。这些规定应当明确规定旷工多少。

正式员工被开除补偿工资怎么补偿
　　公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人。

劳动法开除员工怎么得到补偿
　　你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金。第四，不。

公司无故开除员工按法律如何赔偿
　　公司无故开除员工，应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动。