公司突然单方面要求辞退员工赔偿金怎么计算

公司辞退员工关于补偿金的计算及发放日期是否有规定
　　公司辞退员工补偿金的计算及发放日期有相关规定。补偿金的计算方式是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

公司单方面想辞退一位员工这赔偿金什么的怎么算啊工龄是9年半
　　有以下4种情形。1、你有劳动合同法第三十九条情形，公司解除你的劳动合同，没有经济补偿。2、公司按劳动合同法第四十条解除你的劳动合同，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，按劳动合同法第四十七条规定支付你10个月工作9年半工资的。

公司被收购后老员工被辞退该如何要求公司赔偿
　　员工被辞退，要求公司赔偿的步骤如下：了解补偿标准：公司被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行正常进行合同，无补偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满。

以不符合公司的企业文化辞退工人赔偿金如何计算
　　直接以此为由解除劳动合同一般构成非法解除劳动关系，需要承担法律责任，员工既可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付双倍经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半。

辞退员工补偿金如何做账
　　辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。通过银行转账支付的补偿。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》国税发[1999]178号的有关规定，计算征收个。

公司辞退劳动赔偿怎么算
　　社会保险和住房公积金，都应该为你们补缴。可以去劳动监察和住房公积金管理中心投诉。用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退、开除你分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以。

病假期间公司辞退的补偿金和赔偿金怎么算
　　病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资期间需。最多补偿12个月工资。病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上。

辞退员工补偿金怎么申报个税
　　辞退员工补偿金的个税申报方式以下是辞退员工补偿金申报个税的详细步骤：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系。除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际。

合同期内被辞退的员工如何获得赔偿金
　　法律分析：公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民。

员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
　　公司应支付半个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，公司应支付一个月工资的赔偿金；每增加一年，赔偿金相应增加一个月工资，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若员工无过失被解雇，公司应给予经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限和月薪计算。月薪指解除合。