劳动合同法关于培训后又离职支付违约金的问题

前签了培训协议没有专门培训过没有签劳动合同辞职需要赔违约金
　　不需要交付违约金，因为你并没有进行培训，所以没有产生培训支出。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他。

关于劳动合同未到期想辞职需要赔偿违约金
　　违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供。

关于劳动法里培训补助的问题请高人指点谢谢
　　关于劳动法里培训补助的问题，以下是相关信息：培训补助的性质：培训补助通常是指用人单位为了提升员工的专业技能而提供的额外经济支持。并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培。

想问一下关于新劳动法里关于培训费服务期的问题
　　新劳动法关于培训费服务期的规定主要包括以下几点：岗前培训：是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训：也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳。

关于违约金和工资的问题
　　劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以约定违约金的只有两种情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以。并不需要承担违约责任的，用人单位也无权克扣你的工资，再说对方也已经同意了你的辞职，再克扣你的工资就更没道理了。所以，对于这种情况你。

新劳动法关于培训费的规定
　　新劳动法关于培训费的规定主要体现在《劳动法》第68条和《劳动合同法》第22条中。《劳动法》第68条规定，用人单位应当建立职业培训制。对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数。

劳动合同中的培训费问题
　　对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数。不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”你所在企业关于培训费的规定是不符合《劳动合同法》的规定，因而是。

公司出资培训签定服务期协议服务期未满公司要求解除劳动合同员工
　　员工是不要赔偿违约金，而且可以要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人。

公司培训员工3个月要求三年内离职就扣培训费的说法违反劳动法吗
　　不违反公司培训员工3个月，并要求在三年内离职的员工支付培训费的说法，在一定条件下是符合《劳动合同法》的规定，并不违反劳动法。《劳。对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数。

签定劳动合同后合同未到期提出辞职是否应该支付违约金
　　依据就是劳动合同法，从08年实行的新的“劳动合同法”也是规定“提前30天书面通知单位，就可以提前解除劳动合同”。没有接受6个月以上脱产培训，不存在服务期限，所以你不需要支付违约金。