公司员工年纪大不想用要辞退她怎么赔偿

重庆市年龄到了50岁公司解雇员工赔偿
　　员工被解雇的赔偿规定：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特别规定：对于达到法定退休年龄的劳动者，如果劳动合同终止，用人单位不需要支付经济。

合同没到期公司部门解散辞退员工怎么赔偿
　　双倍支付经济补偿金合同没到期公司部门解散辞退员工的赔偿方式是双倍支付经济补偿金。具体的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
　　没有赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。

公司签了合同辞退员工怎么赔偿
　　公司签了合同辞退员工的赔偿方式是根据劳动者的工作年限来进行赔偿。具体的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资。

员工有重大失误辞退怎么赔偿
　　这可能被视为违法辞退。在这种情况下，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。综上所述，员工有重大失误时是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。如果您面临这种情况，建议咨询专业。

在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿
　　在劳动合同期内公司辞退员工的赔偿方式如下：合法辞退：用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书。

三期员工被辞退怎么赔偿
　　辞退三期员工应当支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付两个月工资待遇的标准来计算，不满半年支付一个月，不满一年支付两个月。三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在这些期间内不得解除与女员工的劳动合同，除非女员工存。

员工工作10年被辞退怎么赔偿
　　员工工作10年被辞退的赔偿情况取决于多种因素，包括辞退的原因、公司所在地、员工的工资水平等。以下是根据中国劳动法规定的一些基本赔偿原则：经济补偿金：如果公司解除与员工的劳动合同，需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：在岗工龄满1年不足10年的，支付1个。

签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿
　　签订劳动合同后辞退员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工。

在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿
　　在劳动合同期内公司辞退员工的赔偿方式如下：合法辞退：用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书。