公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿

公司故意叼难或辞退公司要赔偿我们底薪还是平均工资
　　公司故意叼难或辞退，用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算基准是劳动者的近期12个月实际的平均工资不。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

外企解雇员工是按企业平均工资赔偿
　　外企与国内企业1样，都需要根据劳动法履行当企业平均工资低于社会平均工资时按社会平均工资补偿，高于社会平均工资时按企业平均工资。也能够参照职工个人平均工资。

辞退前个月平均工资如何计算
　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工。

劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资
　　”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。二、合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二。

给公司辞退的员工算经济补偿金算月平均工资的时候有个月时产假这
　　经济补偿金的基数是员工离职前12个月的平均工资，生育津贴应该算在其中的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所。

根据劳动法辞退员工要赔偿多少工资
　　根据劳动法辞退员工的赔偿标准取决于员工在公司的实际工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或者终。

公司辞退员工补偿标准
　　公司辞退员工的补偿标准主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。以下是具体的补偿标准：经济性裁员：在这种情况下，公司需要支付经济补。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工。

如果员工被辞退没续签合同工资计是怎么算是按基本资和岗位工资
　　本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五除用人。

公司辞退员工如何补偿
　　公司要辞退员工，必须有正当理由。那么在现实工作中，公司辞退员工如何补偿？下面法律快车小编为您答疑解惑，欢迎阅读。公司要辞退员工，必。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，。