员工无故旷工被开除公司解除劳动合同后时候还要赔偿

煤矿职工无故旷工被解除劳动合同年工龄可以拿到多少失业金和
　　你好，如果是因为员工无故旷工被开除的，好像就没有什么失业金了吧，至于年金，就看公司当时给你缴纳了多少就会有多少，但是年金是要到你退休的时候才可以领取的呀。

无故旷工被开除能否领取失业保险金
　　所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金：1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准。

员工无故旷工时间很长解除劳动合同需要支付违约金么
　　就是开除不扣违约金的。

劳动法规定员工旷工天怎么处理
　　企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知邮寄，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

关于员工旷工劳动法是如何规定处理的
　　辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工就是没。

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
　　累计旷工时间超过30天的职工。三、赔偿不同1、开除：员工存在严重违桥隐反公司规章制度的行为；被辞退员工若存在严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的行为，这些情形下辞退员工，企业是不用承担赔偿责任的。2、辞退：在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金。

企业无故解除劳动合同怎样索赔
　　印刷厂只能依据《企业职工奖惩条例》的规定作出是否对刘某予以除名的决定。根据《企业职工奖惩条例》，职工只有在无故连续旷工15天时，企业才有权按照规定程序予以除名。刘某实际旷工只有9天，不符合《条例》规定的除名条件。2印刷厂应赔偿因解除劳动合同而给刘某造成的损。

职工无故旷工天以上者劳动法里是怎样规定的按多少条可以开除他
　　职工无故旷工30天以上者是可以开初的，但是《劳动法》并没有明确规定职工旷工多少天可以开除，具体可以根据公司的规章制度来判断。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单。

旷工可以直接开除吗
　　这是劳动者的基本工作要求，也是劳动者应尽的勤勉义务。实践中，以旷工为由解除员工的情况并无鲜见，但旷工解除是否必须具有规章制度作为根据，还是即使没有规章依据也能直接解雇，这在司法实践中多有争议。一种观点认为，用人单位以旷工为由解除劳动合同，应该具有书面的规制制。

员工无故旷工几天可以辞退有没有相关的法律规定呢辞退旷工员工
　　如企业现行规章制度中仍规定除名或开除等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。辞退旷工员工是否可以要求给公司经济赔偿：如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。。