试用期员工有医疗期吗企业能否辞退医疗期试用员工

关于医疗期内的待遇的规定医疗期内不得解除劳动合同如医疗期内遇
　　错误答案解析：[解析]企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此。

员工因为请假被辞退有赔偿吗
　　员工因为请假被辞退，是否应该得到赔偿，取决于具体情况。以下是几种可能的情况：试用期内不符合录用条件：如果员工在试用期内请假，并且被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金和赔偿金。医疗期内被辞退：如果员工在医疗期内，用人单位辞。

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的在规定的医疗期
　　参考答案：D

试用期不符合录用条件的司法审查标准是什么
　　协商一致解除与用人单位单方解除的界限是什么？二、试用期间不符合录用条件解除6、仅签订《员工试用协议》，公司能否以试用期不合格为由。如何适用《企业职工患病和非因工负伤医疗期》？特殊疾病享受多长的医疗期？35、员工泡病假，用人单位该如何处理？36、解雇特殊疾病人员，需。

员工患有精神疾病公司能辞退吗
　　公司是否能辞退取决于具体情况。以下是几种可能的情况：试用期内：如果员工在试用期内被确诊患有精神疾病，公司可以根据不符合录用条件解除劳动合同。试用期后：如果员工在试用期后被确诊患有精神疾病，公司通常不能立即辞退。在这种情况下，应该实行医疗期制度，在医疗期内，。

在单位的试用期内生病住院病假期间被辞退这种情况下单位的做法
　　用人单位可以随时解除劳动合同：一在试用期被证明不符合录用条件的；┅┅”按“录用条件”的解释，一般是指用人单位在招录新员工时对应。试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。”所以，只要劳动者的医疗期不到3个月的，用人单位不可以以这条法规解除劳。

试用期员工在单位受伤需要长期休息单位要求对方自动辞职合理吗
　　1、你的受伤是否属于工伤，首先应由用人单位申报工伤鉴定，如果用人单位不申报，你自己在伤后1年内都可以申请工伤认定。只有在经过工伤鉴定后，才可能享受相应工伤待遇。2、即便是非因公受伤或因病，也有至少3个月的医疗期，在此期间单位不能以非过错理由辞退员工。3、你不能自。

员工得癌症了单位能辞退员工吗
　　若是单位解除与该员工的劳动合同，无疑是雪上加霜。所以法律中规定，在医疗期内单位是不能辞退患病员工的。但医疗期过了之后，若是该员工既无法从事原来的工作，同时也不能适应新安排的工作，这样的情况下单位才能将其辞退。延伸阅读：退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿试用期可。

试用期间不符合录用条件可不可以解除
　　协商一致解除与用人单位单方解除的界限是什么？二、试用期间不符合录用条件解除6、仅签订《员工试用协议》，公司能否以试用期不合格为由。如何适用《企业职工患病和非因工负伤医疗期》？特殊疾病享受多长的医疗期？35、员工泡病假，用人单位该如何处理？36、解雇特殊疾病人员，需。