公司违反劳动合同后员工提出辞职要赔付公司培训费吗

试用期辞职要交培训费吗
　　员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训。公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同，如因此解除劳动合同的，那么你就可以不承担违约责任。综上可知，要是员工在试用期内辞职的话。

公司辞职问题
　　劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位。

公司职工劳务合同协议书
　　此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职。乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳。

应聘了中公教育讲师如果签了合同辞职违约金要交多少中公刚入
　　员工提前一个月试用期提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难。劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培。

我自己提出辞职然后在移交劳动手册和退工单的时候原公司一直拖拉
　　劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位。

公司规定辞职提前天我在号提出辞职如果号走了根据劳动法会
　　劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位。

个人简洁劳动合同范本
　　违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资。乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等第三十六条甲乙双方在履行本合同中若。

劳动合同期未满辞职
　　不用支付，对劳动者来说，只有出现以下几种情况的话，才会赔偿法律规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进。

没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
　　员工提前月试用期提前三书面向单位申请离职或者与单位协商经单位同意或者单位违情形事都离职单位故意刁难让离职违劳行政部门申诉非全制用工需提前书面申请口申请结束用工关系提前申请离职劳合同依约定培训费等协议事需要与单位协商给予合理补偿另外用单位劳者提供专。

试用期内需要赔偿用人单位培训费吗
　　则职工离职不需支付违约金。但是，如果职工辞职因未提前三0日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约。