员工借长期请假求辞退怎么处理

病假辞退函
　　病假辞退函病假辞退函是指在员工因病请假超过一定期限，且无法继续从事原工作或公司另行安排的工作时，公司根据相关法律法规解除劳动合同的通知文件。以下是编写病假辞退函时应注意的几点：医疗期的规定：员工请长期病假时，会根据其工作年限享受一定期限的医疗期。医疗期结。

国企职工长期不上班被辞退有赔偿金吗
　　国企职工长期不上班被辞退是否有赔偿金，取决于具体情况。以下是几种可能的情况：如果员工是因为请假而不上班，并且单位批准了请假，那么被辞退时单位是需要支付经济补偿的。如果单位因为员工经常请假不能胜任工作的理由辞退员工，同样需要支付经济补偿。如果员工存在旷。

公司辞退怀孕女员工有哪些利弊
　　频繁请假或调整工作强度，这可能会给公司带来人力和财务成本。辞退怀孕女员工可以减轻这些负担，提高公司的经济效益。维护公司形象：在某。还会对公司的声誉、员工士气以及整体发展产生严重的负面影响。因此，建议公司在处理此类问题时，应遵循法律法规，采取更加合理和人道的措。

员工不辞职一直请事假
　　您好员工长期请假就让他长期请假就好，如果员工本人不辞职，也没有《劳动合同法》第三十九条的情况，那么单位可以选择不辞退。而员工本人请假的话，而且事假是没有工资的。如果员工期间和其他单位建立劳动关系单位可以要求其纠正，如果不纠正是可以辞退的，并且不需要支付补偿。。

国企请长期病假技巧
　　用人单位不能随意辞退员工。了解病假工资计算：病假工资是根据企业内部规章制度制定的，用人单位可以根据自身情况，在符合法律规定的前提。可能会更有利于请假的成功。综上所述，在国企请长期病假时，员工应该准备好医院证明，并了解相关的医疗期和病假工资规定。同时，积极与单。

病假条造假怎么处理
　　法律分析：对于请假这一规定，公司在这个上面占有一定的自主性，如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条，在恢复后不工作是可以不批员工假期，甚至可以辞退员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在。

对没请假的员工连续多日不上班公司可以解除劳动合同吗
　　如果员工没有请假，长期不来上班，公司可以按制度执行，制度有规定旷工辞退的，可辞退，不予以补偿。

工厂员工在外出意外工厂可以辞退她吗
　　她不属于违法行为的事外，她出了意外伤，或重伤，公司不给她长期请假，工厂可以辞退她属于违法辞退，按劳动法有关规定条件给予补偿。

科员经常迟到早退请假明明是假理由却冠冕堂皇怎么办
　　对于科员经常迟到早退，且请假理由明显虚假的情况，可以采取以下几种方法进行处理：方法一：沟通与教育私下沟通：首先，可以尝试与这些科员。如提起诉讼或解雇违规员工。需要注意的是，在处理这类问题时，应该保持公正和公平的态度，避免对任何个人或群体产生歧视。同时，也应该考。

我单位一职工从4月份请假一直未到公司上班怎么才能解除劳动合同
　　用人单位可以通知其及时来上班，或者直接解雇员工。如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日，以书面形式通知员工本人，或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。如果员工请病假，即泡病假的，应严肃处理。无论请假员工实际上有没有生病，或只是因为不。