单位效益不好辞退员工有补偿吗

两年合同没到期老板因为厂里效益不好要辞退我们我们须要德到什么
　　按《劳动合同法》规定，企业辞退解除或终止劳动合同员工的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经。

公司效益不好让员工调休几月
　　并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，。用人单位的行为属于变相解雇，根据劳动合同法第八十二条的规定，需向劳动者支付赔偿金，劳动者也倾向于提出赔偿金的主张。笔者认为，用人单。

在厂上班效益不好在家休息一年后辞退工资按什么标准陪付
　　1、单位辞退员工支付的赔偿金都是按照员工前12个月的平均工资计算的。2、如果员工是无故被辞退，那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果单位裁员辞退员工，那么单位需要支付员工经济补偿即可。经济补偿按照在公司每坐满一年一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合。

未签订劳动合同只有劳动协议工作满一年了公司效益不好要辞退
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

你好用人单位给我没有签订合同现在因效益不好将我辞退工作有48
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向。

公司效益不好是先辞退固定期和同的还是无固定
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

请问在公司已经连续干了七年现在公司以效益不好为由工资降低一半
　　如果要降低员工工资，毕竟经过员工本人同意，未经员工本人签字同意过的变更，属于单位单方面变更，违法！你可以不认可！并可以以此为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，如果单位不给，你可以去单位所在地的劳动监察大队投诉或仲裁委仲裁！以上情况是在你不愿意待下去的情况下。

如何有技巧地辞退员工
　　因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年。

故意找借口辞退员工该如何维权我在一家私营家族企业打工因为
　　如果你的描述属实的话，我首先要跟你说的是第一个问题单位是不能单方面解除劳动合同的。根据劳动合同法规定，单位单方面解除劳动合同的条件是很苛刻的，通俗的讲，不是劳动者实在不能胜任工作或者劳动者自己确有严重错误，单位是不能解除劳动合同的。第二个问题，关于年终奖。年。

现在企业辞退员工有多难
　　因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年。