用工单位辞退员工怎么补偿i

辞退员工什么情况下补偿两倍
　　用人单位违法辞退劳动者，应当按二倍经济补偿金标准支付赔偿金。用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个。

用人单位解雇劳务派遣员工应该怎么赔偿
　　用人单位解雇劳务派遣员工的赔偿方式如下：经济补偿：用人单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。

单位无故辞退员工劳动法规定怎样赔偿
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

合同工被辞退用人单位怎样赔偿
　　根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。

用工单位辞退员工员工可以获得哪些赔偿
　　1、提前解除合同，公司需支付你3+1.5=4.5个月的违约金；2、5月份社保应该为你缴纳；3、双休节假的加班工资按规定给予支付；4、09年未签合同可以要求公司从09年二月份起支付双倍工资，但就此情况规定并不明确，成功机率不详，靠你的谈判能力。

企业辞退员工赔偿金或补偿金怎么计算
　　企业辞退员工的赔偿金或补偿金的计算方式取决于不同的情况。以下是具体的计算方式：补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳。

辞退员工补偿标准怎么算n1
　　辞退员工补偿标准n+1的计算方式为：n代表工作时间，+1代表多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准。

单位辞退员工住房公积金如何赔偿
　　单位辞退员工时，住房公积金本身不是赔偿的范畴，而是涉及到经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳。

有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
　　应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求。

什么情况下辞退员工双倍赔偿
　　用人单位在以下情况下辞退员工需要给予双倍赔偿：员工符合用人单位的录用条件。员工没有违反单位规章制度。员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失。员工没有被依法追究刑事责任。用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二。