请问根据劳动法公司辞退员工赔偿问题

公司辞退员工不按劳动法来我该如何办公司应如何赔偿员工谢谢
　　1、可以找劳动监察来解决2、可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

新劳动法辞退要赔偿双倍工资吗新劳动法辞退员工补偿
　　一、除国营企业外，都是想办法逼你辞职。二、劳动合同法辞退员工赔偿细则a、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履。

试用期被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的
　　试用期被公司辞退，依据劳动法的赔偿情况如下：不符合录用条件：如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。符合法定情形：如果用人单位在试用期内依据《劳动合同法》第39条的规定将员工辞退例如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，也。

被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的n1
　　“n+1”中的“n”是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿；“1”则是指额外的一个月工资，也就是代通知金。以下是具体的赔偿规则：劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；工作满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的。

公司辞退员工会不会赔偿
　　要看原因，如果是员工个人违法辩改乱纪，给企业造成损害的，不会赔偿；链灶前如果因企业经营原因，在合同期内，按照劳动法棚清按照过去工作过的年限给予补偿；如果双方有赔偿协议，按照协议赔偿。

现在的劳动法辞退员工一年赔偿是两个月吗
　　不是现在的劳动法辞退员工一年赔偿不是两个月。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。

公司辞退员工赔偿一事急
　　现单位未按时为你办理所有种类的社保，违反《劳动法》第72条及其他劳动法规的规定，你可以要求单位补缴。2、按《劳动合同法》第46条，合同到期单位不续签的，应向劳动者支付工作年限的补偿金。按该法第97条，单位应对你08年后的工作年限进行补偿。即支付你1.5个月工资。这里的。

新劳动法辞退赔偿因员工提出申请离取有没有赔偿
　　没有赔偿根据新劳动法，如果员工主动提出离职申请，企业通常不需要进行经济补偿。在中国，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工因为个人原因提出离职，并且按照规定的程序办理了离职手续，企业一般是不需要。

劳动法辞退职工1年半工龄怎样赔偿
　　应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。违法辞退：如果用人单位违法辞退职工，应当支付4个月工资的赔偿金。这是根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

劳动法规定无故解雇员工怎么赔偿
　　以下供参考：赔偿金：双倍经济补偿金。经济补偿金：每工作一年算一个月工资。不满六个月算半年。满6个月不满一年算一年。另外根据工作性质可主张保密费等等