病假期间企业在什么情况下可以辞退员工

员工病假时间已过不来上班可以直接辞退吗
　　如果对方确实仍处于医疗期内无法上班，只是没有病假单，您方不可以随意解除劳动合同。您可以要求对方开具病假手续等。如果病假手续造假，可以要求他立即上岗，如果对方无故不上岗，可以根据您单位的规章制度作出处罚。如果员工长期无故不上岗，严重违反用人单位的规章制度的，您方。

生病不能担任的工作单位可以辞退员工吗
　　不可以。合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限。用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。3、用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿。

事业单位长期病假可以辞退吗
　　不可以事业单位职工长期病假不可以辞退。在机关事业单位中，如果职工长期因病不能正常工作，如果按照机关事业人员管理规定，该员工提供了相应的医疗证明，也确实一直在治疗期内，机关事业单位不能因为职工请病假，而开除公职。机关事业单位职工因病不能上班，在治疗期内，单位应该。

当月连续请病假多少天可以辞退员工
　　劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。当月连续请病假的天数并不是决定是否可以辞退员工的唯一标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，用。

员工请病假企业怎么处理如果员工身体不好
　　由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。制定详细的病。员工享有休病假的权利，企业必须准许。但如果超出法律规定的天数后还不能上班，企业可依据规章制度而予以辞退。

病假期间要求协商辞退
　　在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四

公司可以以员工病假时间过长为由辞退员工吗
　　公司不可以随意辞退病假员工。公司不可以随意辞退病假员工，但如果员工的病假时间超出了法定医疗期，并且在医疗期结束后仍无法从事原工作或由公司另行安排的工作，公司可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并需支付经济补偿金。法定医疗期的长度根据员工的实际工作年限和。

劳动法中员工患病期间不得被辞退这个病的概念是什么
　　情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。如果证明劳动者本人不胜任工作，可以调离岗位，但必须有充足的理由，但调离岗位不能把管理人员调成一名员工，必须是平级调动。扩展资料：劳动者病假期间，但是已过医疗期，用。

病假期间公司辞退的补偿金和赔偿金怎么算
　　标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患。

职工生病期间单位能辞退吗47辞职辞退
　　行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合。