公司辞退患病员工经济补偿有哪些

新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1《劳动合同法。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三。

员工因病离职有哪些补偿
　　如果是职业病需要给工伤赔偿，如果是非职业病，是不需要给经济补偿的，具体如下：工伤认定范围：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。

因生病被辞退的聘用员工该怎样补偿
　　工作每满一个月赔偿一个月经济补偿金一个月代通知金经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算

最新劳动法辞退员工补偿标准
　　辞退员工是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其月工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。

我生病的时候被公司辞退可以获得哪些经济补偿
　　你要是在私企，就没什么补偿了，最多补一个月工资；估计你也不会在国企，国企不干这落井下石的事；如果在外资企业，一般有3个月的工资补偿。具体还要问问你公司的财务了，每个公司的补偿都不一样的，另外仔细看看你的劳动合同，上面也有说明的

公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿
　　解雇劳动者，是否应该承担补偿或赔偿责任，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

公司辞退员工补偿怎么算的
　　可以解除劳动合同也就是我们常说的n+1个月工资的补偿：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由。经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，公司辞退员工补偿。

因病离职的有经济补偿吗
　　

年龄大公司辞退员工补偿标准
　　法律分析：辞退老员工补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。

辞退员工额外经济补偿金给吗
　　一、辞退员工额外经济补偿金有哪些公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系。使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七劳动者被依法追究刑事责任的；八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗。