半年内辞退员工该如何赔偿

公司辞退员工不赔偿要怎么办
　　公司辞退员工不赔偿，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。协商劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。申请调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动仲裁。

哺乳期辞退员工赔偿金如何计算
　　哺乳期辞退员工赔偿金的计算方式是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在劳动者哺乳期裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。。

公司辞退员工应该如何赔款
　　建议参考劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解。

新劳动法如果辞退员工如何赔偿
　　虽然你在该公司上班已八年零三个月，但你只是派遣制员工，公司以任务少人员多为由把你们辞退了，属于公司与劳务公司之间的争议，应由他们解。的工资。劳动合同到期终止不再续签不具备可签订无固定期限劳动合同资格时，可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿。

公司提前一个月辞退员工怎么赔偿
　　看情况。根据查询华律网得知，在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。但因劳动者存在过错，公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。由此可知，具。

单位没交社保辞退员工如何赔偿
　　单位没交社保辞退员工的赔偿包括支付双倍经济补偿金的赔偿金，并补缴社保。在中国，用人单位有法定义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一义务，并在此基础上辞退员工，员工有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止。

有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
　　应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求。

生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
　　生病期间被公司辞退的员工，具体的赔偿方式取决于具体情况和当地的劳动法。以下是几种可能的赔偿方式：经济补偿：根据当地劳动法规定，公司可能需要支付被解雇员工的经济补偿。这包括一定的工资、加班费、年假或其他福利的支付。医疗保险：公司可能需要提供医疗保险，以确保。

公司无理由辞退员工应该如何赔偿啊
　　公司无理由辞退员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳。

孕期公司辞退员工是怎么赔偿的
　　孕期公司辞退员工的赔偿标准为相当于2倍的经济补偿金。孕期公司辞退员工的赔偿标准为相当于2倍的经济补偿金。经济补偿按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定。