被辞退的员工如何劳动仲裁赔偿

工伤赔偿劳动仲裁要的材料
　　以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6《提交证据材料清单》一式两份。二、工伤赔偿劳动仲裁时效

年新劳动法对辞退的员工应怎么赔偿
　　首先，你不要答应自己辞职，不然你什么补偿都没有了，如果用人单位辞退你，是有经济补偿的，从08年开始，每=一=年要补一个月，半年以下补半个月，用人单位违规辞退员工的，付双倍经济补偿。你坚持不要辞职，有问题可以向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁仲裁是免费的，而且是45天。

劳动合同没签工资和岗位现在公司要辞退员工员工要仲裁怎么赔偿
　　可按实际工资和岗位主张要求，但要提供相应证据，如工资单、同事证明等等。

劳动法规定员工因旷工而辞退的有赔偿吗
　　员工因旷工被辞退的一般没有赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单。用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。存在《劳动合同法》39条的规定的。

公司未签订劳动合同也无理由辞退员工该怎么赔偿
　　公司未签订劳动合同也无理由辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除。

不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿吗
　　可以不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.依照法律、法规规。

请教公司辞退开除和劳动仲裁问题
　　可以到劳动局询问其开除员工的规定是否备案，或者其合同是否统一备=过=案，如果没有，你可以建议你的朋友据此与单位协商，如果一点余地都没有，你就只有拿起法律的武器向劳动局申请仲裁了。能否打赢取决于公司规章是否备案或经过职工大会讨论，估计一般都没有。裁定赔偿就是工。

拖欠工资又被辞退想申请劳动仲裁在请求双倍工资赔偿的同时能否再
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

员工被辞退的赔偿应该去哪个部门申诉
　　劳动行政部门员工被辞退后，如果对赔偿有异议，可以向劳动行政部门提起申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉。应当承担赔偿责任。疫情期间辞退怎么投诉可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违。

因违反公司纪律被辞退的劳动仲裁问题
　　因违反公司纪律被辞退的劳动仲裁问题因违反公司纪律被辞退后，如果员工认为公司的处理方式存在问题，可以申请劳动仲裁。以下是详细的步。《劳动合同法》第39条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同而不需支付赔偿金。如果用人单位无法。