员工长期病假单位可以辞退吗

公司可以以病假时间过长为由辞退员工吗
　　公司在某些条件下可以以病假时间过长为由辞退员工。在中国，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为3个月到24个月不等。如果员工的病假时间。

员工病假期间公司有权辞退吗
　　不可以辞退，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产。

我一个朋友现在因病请假了员工请半年病假公司可以辞退吗
　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四用人单位依照本法。

我单位有一位员工因患有抑郁症已经请病假三个月能辞退吗或者怎么
　　位有一位员工因患有抑郁症，已经请病假三个月是不能辞退的，需要根据其工作年限来确定病假日期，超过规定的病假时限，可以辞退并给予相应的补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和。

病假期间公司将我辞退可以吗
　　病假期间公司不可以辞退员工。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一。

在病假期间用人单位能辞退员工吗
　　【法律分析】如果用人单位以怀孕为由而与您解除劳动合同，或者认为因您怀孕而不符合录用条件，但是又没有其他证据支撑，可能构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。【行动建议】您可以持相关的劳动合同、工作证明、病历资料、诊断证明、病假单据等材料，到劳动监。

企业员工休病假期间可以被辞退吗
　　员工在休病假期间，要分是否在法定的医疗期内，如果医疗期结束，单位是可以辞退员工的，但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内，单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

合资企业职工休病假多久可以辞退
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。

试用期内因病假长可以辞退吗
　　享有请病假的权利。但是，劳动者有义务提供相关的病休证明材料。试用期频繁请病假可以辞退吗？首先，试用期是劳动者与用人单位双方进行相。员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如用人单位有证据证明员工在试用期不符合录用条件的，可以依法辞。

长期请病假单位能开除员工吗
　　员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。