什么是人力资源规划

人力资源规划的重点和难点是哪些
　　成之於人，败之於人。重点是：精准提出组织各阶段的合理组织配置人力+岗位，并提出此组织配置的人力效益，包含人力素质/人力工作目标的保证/对於营运策略的支持方式。难点：人是活的，外在环境是变动的。计画赶不上变化：变化来不及老板的一句话！所以多准备一些应变措施或是辅助。

按照人力资源规划的时间长短长期人力资源规划的时间是
　　A

人力资源规划的重点在于评估
　　参考答案：C

关于人力资源规划的说法错误的是
　　C

长期的人力资源规划一般在以上
　　A

人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于
　　C

人力资源规划修订的第一个层次是
　　正确答案：A

编制人力资源规划的核心和前提是
　　A

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
　　C

人力资源规划有哪些信息来支持分析和决策
　　人力资源规划有哪些信息来支持分析和决策，主要需要收集外部与内部的信息。1、外部信息主要包括：宏观经济发展趋势、本行业的发展前景、主要竞争对手的动态、相关科学技术的发展动向、劳动力市场的变化、政府的法律与政策、人口发展的趋势、社会发展趋势、文化风俗习惯演。