兼职被辞退质疑

单位有没有随时解聘临时工的权利有没有相关的补偿
　　单位首先是没有随意开除的权利；当然，介于劳动合同法刚刚出台，作用还不是很强，用人单位往往随便找个理由就想开除人，这一点，希望你权衡一下，要想继续工作的话，就找劳动行政部门投诉；不想干了，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门。

临时工被辞退有补偿吗
　　从发生劳动争议之日起60天内提请仲裁

请问五年临时工被无故辞退是否有补助
　　劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应。

做了兼职不给发工资多次上门索要不成说是误发给了他人这该怎么
　　先录音，让他承认你做=过=工作，工资误发给别人了，然后有了录音就可以举报了，肯定能成。

我是农商行的临时工现在我即将被辞退
　　劳动法中没有临时工与正式工的区别，与用人单位都是劳动合同关系。新的《劳动合同法》实施后，你这样的十年以上的老员工将应该签订无固定期限劳动合同，这相当“转正”，企业为规避法律在年前大批裁员已经时有发生了，你仅是其中的受害者之一。目前能够约束企业的这种行为的。

兼职可以要求经济补偿金吗
　　不可以兼职不可以要求经济补偿金。兼职不属于劳动关系，没有补偿。经济补偿金是作为解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的一定数额。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》法释〔〕12号第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是。

临时工事业单位工作了三年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我
　　根据中国劳动法律法规，即使是在事业单位工作的临时工，也应该受到相应的劳动权益保护。如果您在事业单位工作了三年，但没有签订劳动合同也没有缴纳劳动保险，现在面临被辞退的情况，您可以依法要求一定的赔偿。以下是一些关键点：劳动合同的签订：根据《劳动合同法》，用人单位。

临时工劳务的简单合同
　　被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。三乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3、实行计划生育女职工在孕期、。

机关单位临时工没有给缴纳养老保险如今要辞退我怎样要求补偿
　　你可以要求9个月工资的补偿，并要求单位补缴9年的养老保险。准备好证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁解决。根据《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收。

我是临时工没签合同工作七年被辞退补偿问题怎么解决
　　关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅局：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。