事业单位公开招聘劳动合同制员工什么意思是临时工吗

事业单位编外和编内有什么区别
　　在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员；编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位单独招聘工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工等。管理不同：编内人员的人事。

劳动局有哪些下属单位
　　2.财务科：受委托负责劳动就业服务系统行政事业收费的指导监督并承办具体业务工作；负责临时工调配费核缴工作；负责劳动力市场建设费、再。负责失业职工具体服务工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工。

劳动合同制书记员招聘会占用编制名额吗
　　一、劳动合同制书记员招聘会占用编制名额吗？1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上。我国的劳动法会在各个方面都保障劳动者的权益，事业单位也分为了在编员工和合同制员工，合同制的员工不属于国家的在编人员，但是也应该享。

烟草专买局社会招聘的合同工是临时工吗
　　招聘的合同工不是临时工。烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同正式工，无固定期限聘用合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单。

事业单位编外人员和在编人员有什么区别
　　事业单位编外人员和在编人员的主要区别如下：定义不同：在编人员是通过正式考试进入机关事业单位工作，并在组织部、人事局内有注册的工作人员。而非在编人员则是通过用人单位单独招聘的方式进入的，包括工勤人员、合同制工作人员、临时工等。管理不同：在编人员的人事关系。

事业单位的撤销人员应该得到什么补偿
　　事业单位的撤销可能会涉及到对员工的补偿问题。以下是关于补偿的相关信息：经济补偿：如果事业单位的撤销导致劳动合同无法继续履行，员。自主择业：对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合。

我所在的公司是市政方面的事业单位要在今年底以前改制以前是事业
　　人员分流安置：对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。综上所述，事业单位改制对企业及其员工都会产生深远。

事业单位转型了做什么好呢
　　首先肯定是那些边缘人员或者临时工，当然被辞退了也不必太担心，因为肯定会得到相应的补偿。改为合同制员工：在这次改革当中，有两种单位。合同制的员工，虽然事业编制没有了，但是只要能力强，每月薪资收入同样还是非常可观的。改签劳动合同：我们大家也都知道，事业单位的下属单。

事业单位撤销后人员怎样安排事业单位执照没有给年检里面的人员
　　经济补偿后自主择业：对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。混编混岗人员回到原单位：在机关事业单位的人都。

事业单位临时工好还是高速公路收费员好
　　或者事业编制；部分地市公路局管理的高速公路收费员属于事业编制或者临时合同用工；招聘员工实行劳动合同制，与高速公路公司签订劳动合同，试用期限为3个月。试用期满并经考核合格后，正式聘用，享受收费岗位人员相关待遇并参加社会保险。事业单位临时工的工作情况：高速公路收。