试用期公司要给员工交社保吗

是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金
　　法律分析：试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。法律依据：《中华人民共和国社会保。

一个员工在公司上了两天班就因为表现不好在试用期内自动离职了
　　要公司需要给自动离职的员工交社保。依据《社会保险法》的规定，员工要满足一定的缴费期限才能享受相应的社保待遇，试用期内离职的员工并不满足这一要求。但是公司可以依据自身情况制定相关的社保政策，如试用期内参保等，具体可咨询相关部门或律师进行了解。值得注意的是，如。

是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金
　　是试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。

试用期第一个月做16天公司要交社保吗
　　不需要试用期第一个月做16天公司不需要交社保。试用期间是不交社保的，成正式员工会交社保的。办理社保的流程：各类企业含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等、企业化管理职工工资及退休待遇按企业标准执行的事业单位，均。

试用期公司应该要为员工交社保吗有的人说要转正后才交是这样吗
　　应该公司在试用期应该为员工缴纳社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

为什么有的公司在试用期内就会给员工缴社保呢
　　试用期本身就应该缴纳社保单位入职三十天内就应该办理社保参保缴费《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期用人单位需要缴纳社保吗
　　需要试用期用人单位需要缴纳社保。根据国家相关要求，用人单位应当在员工入职后的三十天内为其缴纳社会保险。这适用于试用期内以及正式员工。如果在试用期内未能按时缴纳社保，用人单位可能会面临法律责任。

用人单位需要给试用期员工上社保吗
　　试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限。

试用期公司要给买社保吗
　　如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。学习法律知识，维护自身权益。祝你好运！

员工试用期到底应不应该给交社保
　　而试用期也是包含在劳动合同所囊括的范围之内的。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。社会保险是国家为员工的生活。