公司辞退员工不补偿

我签了年合同工作了差不多一年公司要辞退我该赔我多少
　　公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。1、不补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同。

没有签劳动合同被辞退了怎么办四月份进的一家小公司到现在半年了
　　虽然没有签定劳动合同，但是你们依然有劳动关系的，享受法律保护，大公司辞退员工会有一些补偿的，小公司哪有这么正规啊，根本什么也不补偿！你去告他，还不够费用的钱呢

工厂搬迁到外地老板不补偿员工怎么办
　　这个得说你自己离职了，还是单位辞退你了，如果单位无故辞退你，那单位就得给你补偿。如果是你自己不愿意搬迁，然后不愿意干了，一分钱没有，还有就是你要是因为有些原因被辞退的，也是没有的。

因违反公司规定被次书面警告被厂里辞退没达到厂里的辞退标准就被
　　经济补偿金通常是一个月的工资，工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资，未提前告知的补偿金也是一个月的个人平均工资。如果公司不予支付，那么员工与公司之间就存在争议，员工认为自己没有过错，认为是公司的错，而不补偿他们，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规。可以。

员工拒签劳动合同而被辞退单位应否支付员工经济补偿金
　　该30多名员工因担心劳动合同期满后公司终止劳动合同而没有经济补偿，故要求与公司签订无固定期限的劳动合同，否则拒绝签订一年期限的劳动合同。由于b公司与该部分员工无法就签订劳动合同的期限问题达成一致意见，结果员工拒绝签订一年期限的劳动合同而被公司辞退，并且没有经。

员工旷工几个月违反公司规章制度公司是否可以辞退处理
　　无需不补偿或者能够证明员工学习过制度知晓制度或者规章制度有备案等那么也是可以直接辞退的反之就是违法可见规章制度对单位的重要性

公司转卖怎么赔偿员工
　　或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪。

请问在见习期内单位有没有权利辞退员工我们该如何维权谢
　　有权辞退.劳动法第二十五条不补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；公司想说你不合条件，还不容易？

用人单位辞退员工不补偿劳动者向劳动仲裁起诉需要起诉费吗本人曾
　　首先，没有签订劳动合同要按照没有签订的工作期间双倍赔偿工资，如果超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同并赔偿超出部分的双倍工资。然后，用人单位不得已任何名义收取员工的任何费用和抵押。用人单位可以跟员工要钱之后两种情况：1、针对就业技能的培训，2、签订了竞业限制。

临时工干到辞退不补偿合理合法吗
　　1、临时工也是雇佣关系的一种。2、员工达到60岁，那么就已经达到退休年龄了，单位辞退退休年龄员工是不需要支付经济补偿的。