新劳动法关于培训费的规定

新劳动法怎样规定辞职违约金
　　1.提前一个月辞职不赔钱2.培训费用700元需要有有效的发票作为证据，否则该条款无效。单位内部的岗位培训不属于要赔偿的范围，仅仅指单位送员工去外面进行专门培训或学历教育。并且培训费的金额需要让员工事先知情。3.保密岗位须签订保密协议，并且在工资条中要能够体现出员。

求助劳动法高手关于培训协议和离职赔偿
　　用人单位对劳动者进行了专业技术培训，可以约定服务期和违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训不是岗前职业培训，支付了培训费，可以与劳动者约定服务期没有专门约定服务期的劳动合同期限视为服务期。劳动者违反服务期约定的，应。

劳动法关于人事代理费的规定
　　劳动法并未明确规定人事代理费的标准和收取方式。人事代理费目前国家没有统一标准，各地执行各地政策标准。有些每年600元的管理费，若。关于进一步规范人力资源服务市场秩序的通知》，人事代理服务机构不得向求职者收取任何费用，包括但不限于人事代理费、培训费、保证金等。

公司规定干不够3个月要交200培训费
　　劳动法应该没这样的规定，你不爽，可以搜集证据到劳动局告。

劳动法关于辞职工资结算的规定
　　你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。4、按照过去的规定，如果。

劳动法有没规定说要还没上班的人交培训费的
　　公司的做法是错误的，公司不应收取任何费用。1995年劳动法24条和现劳动合同法9条，都有规定，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、或抵押金。这也包括培训费和押金费。公司的正确作法应是和你签五年的服务期，并为你提供培训，你如提前辞职，公司可以要求你赔偿培训费，赔偿。

回复新劳动法里关于企业福利的规定是怎样的
　　没有规定必须有住房公积金，法律强制规定的只有社会保险其他的需要在合同中约定如果你5年不到想跳槽的话，只要在工作期间提前30日书面通知用人单位就可以了，不需要支付违约金。但是如果你接受了单位的培训主要指单位出培训费对你进行培训的项目并约定了服务期的话，你在服。

劳动法规定培训期间算工龄吗
　　《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训不是岗前职业培训，支付了培训费，可以与劳动者约定服务期没有专门约定服务期的劳动合同。

劳动法关于培训协议相关规定的问题
　　根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失。未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题。

请问这种情况属于劳动法规定的需要赔偿培训费的情况吗试用期没有
　　这种培训不是劳动合同法规定需要职工支付违约金的培训不需要支付违约金另外劳动者有辞职的权利无须赔偿