公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工需要哪些手续怎么赔偿已工作满半年
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

公司无故辞退员工该如何补偿
　　1、未签订劳动合同的，可以主张第二个月起的双倍工资；2、公司约定了奖金的，如果你离职，可以按照要求发放相应的奖金；3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务，该保密义务是法定的；4、公司无故将你辞退的，你可以主张双倍经济补偿金，这里是一个月工资。法条参考。

公司无故辞退员工如何进行补偿
　　公司如果辞退了你，针对你的情况，你可以对公司提出诉讼，公司要承担两份赔偿，第一是是在你过去的工作期间公司未按照国家法律规定为你足额按时缴纳社保，为此他需要承担相应的法律责任及赔偿。第二是公司无辜辞退员工，需要根据你的实际工龄对你进行一次性补偿。

公司高管无故被解聘如何要求赔偿
　　如果是没有签订劳动合同或者是违反有关规定违法辞退员工的，就要双倍赔偿，有争议的可以申请劳动仲裁解决。一、劳动合同法高管被辞退的补偿规定是怎样的？这种情况要看公司给付的月工资标准，依据《劳动合同法》第四十七条：劳动者月工。

员工无故被辞退公司应该赔偿多少钱
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

公司无故辞退员工补偿标准
　　公司无故辞退员工的补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的双倍，向劳动者支付。

未签合同公司无故解雇员工的如何赔偿
　　不签合同解雇那是大大的赚钱啊，聘请员工不签合同那是违法的，被解雇要赔偿1个月基本工资做多久就要陪多久意思就是说你做了1年那该公司就得赔你一年的工资。这是本到劳动局咨询的

签无固定期限劳动合同后公司无故辞退员工需怎么赔偿
　　签无固定期限劳动合同后公司无故辞退员工，公司应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳。

无故被单位辞退是接员工每月实得赔偿吗
　　公司辞退员工赔偿，是按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合。

公司无故辞退员工辞职证明怎么写
　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。对于你提出的“公司无故辞退员工辞职证明怎么写”问题，无故辞退员工的，需要赔偿经济补偿金，作为员工，应该早有安排的，不能签订离职的相关文件，就直。